11月起实施的劳动改革主要变化

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参议院最近批准了对 CLT 进行修改的劳工改革文本。这些变化将于 11 月生效，重要的是您要了解改革给工作世界带来的最重要的变化。 以下是劳动改革的主要影响、需要雇主和雇员更加关注的要点以及每种情况下如何进行。 关于假期的新规定 新劳动法赋予工人更大的灵活性，可以灵活地分配全年假期。根据新规定，员工可以直接与雇主协商如何分配假期。 根据此前规定，30天假期最多可以分为两个时期，其中一个时期不得少于10个日历日。 劳动改革新规定规定，假期最多可分为3个时期。至少其中之一不能少于 14 天，另外两个不能少于 5 个日历日。另一方面，工人将不再能够选择假期之前的日期来开始假期。工人还可以选择现金奖金，并将最多 1/3 的假期时间出售给雇主。 与在公司时间相关的变化 根据之前的规定，CLT 认为有效服务是指员工为公司工作的时间。根据新规定，吃饭、休息、更换制服、个人卫生等活动不被视为一天的一部分。 工作时间的变化 根据新规定，每天的工作时间由原来的每天8小时调整为12小时，休息时间为36小时。



即使根据新规则，每周的工作时间限制也必须遵守 44 小时，或者考虑到加班则为 48 小时。 在路上的时间 此前，如果公司所在地没有公共服务，则乘坐交通工具上下班的时间将计入工作日。根据新规定，通勤时间将不再成为旅程的一部分。 纳入间歇性工作类 马来西亚 WhatsApp 号码 别 新立法涵盖了间歇性工作类别，即雇员受雇一段时间的情况。属于这一类别的工人有权享受假期、FGTS、比例第 13薪水等。 在这种类型的合同中，规定的每小时工作价值不能低于每小时最低工资。以这种方式雇用的员工必须至少提前三个日历日被要求上班，并且在不活动的时候可以为其他雇主提供服务。 远程工作 远程工作也是新劳动改革立法中的一个类别。根据新规则，工人工作中使用的一切（互联网、电力、设备）都将通过合同与雇主正式确定。工作控制将按任务完成。 关于解雇的变更 根据现行规定，当工人辞职或 因正当理由被解雇时，他无权对 FGTS 余额处以 40% 的罚款，也无权从基金中提款。根据新规定，劳动合同可以经双方同意终止，并支付一半的通知期限和一半的 FGTS 余额 40% 罚款。







员工仍可最多转移公司存入 FGTS 账户金额的 80%。但如果有协议，雇员将无权领取失业保险。 薪酬变动 根据新规定，援助、奖金和保险费等福利不再包含在薪酬中，也不再包含在劳务费征收中。 生产报酬也预计会发生一些变化。不再强制支付最低工资或薪水。 受过高等教育并领取一般社会保障制度福利上限两倍以上（目前约为 11,000 雷亚尔）的雇员也失去了工会代表的权利。现在合同是单独谈判的。 大规模裁员 随着劳动改革新规定的出台，大规模裁员将不再需要工会的同意。公司可以按照处理个人解雇的相同方式处理这些案件。 正义行动 另一个非常重大的变化发生在劳工法庭诉讼的范围上。此前，专家检查的费用由工会支付，任何提出劳工索赔的人都无需支付任何费用。 根据劳工改革制定的新立法，工人将有义务参加劳工法庭的所有听证会，如果败诉，他将必须支付诉讼费用。胜诉方律师所欠的败诉费为判决价值的 5% 至 15%。 除此之外，在提出劳工索赔时，律师需要准确定义诉讼中案件的价值。对恶意行为的，除给予对方赔偿外，还处以案件1%至10%的罚款。