哥倫比亞僱傭合約的類型、了解並應用它們

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吸引和留住忠誠合作者的最佳方式是為他們提供健康的工作環境、鼓勵他們並保證體面工作條件的文化；因此，第一步是準備具有正確定義的條款和功能的合同，使他們能夠明確自己的角色。 考慮到這一點，我們創建了這篇文章，您將在其中了解您需要了解的有關合約的所有信息，以及您應該根據您的目標應用哪一份合約。繼續閱讀並找出答案。 什麼是僱傭合約 僱傭合約是工人和雇主之間的協議，規定了僱傭關係的條件和義務。在哥倫比亞，僱傭合約受《實質勞動法》（CST）和其他補充法律的監管。 << 為員工提供堅實的組織文化以取得成功，讓他們更快樂。下載免費指南。 >> 僱傭合約類型 勞動部製定了六種不同類型的僱傭合約；取決於連接的持續時間、形式和目的。下面，我們介紹勞動合約的主要類型及其特點。



工作或勞動合約 此類合約是為了執行特定且確定的任務而簽訂的合同，其持續時間取決於執行所需的時間。此類合約必須始終以書面形式，並明確表明其目的和條件。 工作或勞動合約可以直接與公司或透過臨時服務公司簽訂，合作 韓國電話號碼 者有權享有法律規定的所有社會福利，但無權因終止合約而獲得賠償，除非能夠證明：存在無理解僱 提供專業服務合約 提供專業服務合約是具有專業技術資格的自然人與需要其服務的自然人、法人之間訂立的民事、商事合約。此類合約旨在進行智力或專業活動，雙方之間不存在從屬或依賴關係。 承包商有責任遵守其稅務義務並向一般社會保障體系繳納自己的繳款；就其本身而言，承包商只需支付所提供服務的約定價值，並驗證承包商義務的遵守情況。







定期合約 定期合約是指有明確的開始和結束日期的合同，該日期不能少於一年或多於三年。此類合約必須始終以書面形式，並在到期前至少 30 天發出通知進行續約。若不續訂，則視為協議期限屆滿後終止。 這種類型的合約可以直接與公司簽訂，也可以透過臨時合約簽訂；就工人而言，他有權享有法律規定的所有社會福利，例如服務費、遣散費、假期等。 [CTA][CO][產品][2][清算員工的薪資] 無限期合約 它沒有具體的結束日期，而是一直延伸到其中一方決定結束為止。這種類型的合約可以是口頭的，也可以是書面的，但我們建議採用書面形式，以避免混淆或誤解。 無限期合約可以由工人決定、雇主在有或沒有正當理由的情況下決定或達到退休年齡而終止。